Aktiv gegen Grenzverletzungen
Diskriminierung beginnt oft harmlos oder war «nicht so gemeint». Auch wenn Stereotype, Sprüche oder Witze noch kein Gesetz brechen, vergiften sie das Arbeitsklima. Wir schaffen Bewusstsein für Grauzonen und besprechen Handlungsoptionen bei Grenzverletzungen.
Verwaltungen
Die Verwaltungen haben eine Vorbildfunktion in Bezug auf Nicht-Diskriminierung und Gleichstellung. Wir besprechen, wie ein respektvoller Arbeitsalltag gelingt. Gestützt auf rechtliche Grundlagen setzen wir uns mit möglichen Massnahmen auseinander.
Schulen
Gemeinsam entwickeln wir eine Haltung zu Nähe und Distanz im Schulalltag. Praxisnah und anhand konkreter Situationen schaffen wir einen sicheren Ort für Lernende und Mitarbeitende.
Unternehmen
Haben Sie bereits einen Code of Conduct und andere Standards? Wir reflektieren gemeinsam mit Ihrem Team, wie diese Regelwerke im Alltag gelebt werden können.
Kitas
Wir erstellen alltagstaugliche Regeln, um Übergriffen vorzubeugen. Wir unterstützen Sie dabei, fachliche Diskussionen zu führen, ohne einen Generalverdacht zu äussern.
Kulturbetriebe
Körpernahe Arbeit und hoher Druck erhöhen das Risiko für Grenzverletzungen. Wir thematisieren die besonderen Herausforderungen in Kulturbetrieben und entwickeln Gegenstrategien.
Institutionen
In Institutionen gibt es besondere Regeln für den Umgang mit Nähe und Distanz. Die Gratwanderung zwischen professioneller Distanz und notwendiger Nähe braucht Diskussion und Vertrauen. Schaffen Sie ein sicheres und unterstützendes Umfeld, in dem dies für Ihr Team möglich ist.
begleitbüro. 